Lieke Werner Misschien wel de belangrijkste wijziging van het nieuwe stelsel is de overgang van een toegekende aanspraak naar een toegekende premie. Dekkingsgraden bestaan straks niet meer. Het effect ervan is dat vermogensbeheer en pensioenadministratie niet langer van elkaar gescheiden kunnen zijn. Er zijn straks 2 contracten. In de verbeterde premieregelingen hebben rendementen direct effect op individuele kapitalen. In het nieuwe contract is er vrijheid om het rendement per cohort af te laten wijken van het collectieve rendement. En dat levert een uitdaging op communicatiegebied op. |
|